Entretien de parcours professionnel : les nouvelles règles

Un nouveau nom, un nouveau rythme

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (article L. 6315-1 du code du travail). Le salarié en bénéficie au cours de la première année suivant son embauche, puis tous les quatre ans, au lieu de tous les deux ans auparavant.

Un bilan tous les huit ans

Tous les huit ans, l’entretien de parcours professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié, contre six ans auparavant (article L. 6315-1 du code du travail). Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une action de formation.

Ce dont on parle, et ce dont on ne parle pas

L’entretien porte sur les compétences et les qualifications du salarié, sa situation et son parcours professionnels, ses besoins de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle et l’activation de son compte personnel de formation. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il est organisé par l’employeur pendant le temps de travail et donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié (article L. 6315-1 du code du travail).

Les entretiens à ne pas oublier

L’entretien est proposé au salarié qui reprend son activité après, notamment, un congé de maternité, un congé d’adoption, un congé parental d’éducation, un congé de proche aidant ou un arrêt de longue maladie, s’il n’a bénéficié d’aucun entretien au cours des douze mois précédents (article L. 6315-1 du code du travail). Selon les commentaires de la réforme, un entretien est également organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, et un autre dans les deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié.

Depuis le 1er octobre 2026, la loi s’applique à tous

Les accords collectifs devaient être mis en conformité avant le 1er octobre 2026 ; à défaut, les dispositions légales s’appliquent depuis cette date, les accords prévoyant une périodicité plus courte restant valables. Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n’a pas bénéficié, au cours des huit années, des entretiens prévus et d’au moins une formation, son compte personnel de formation est abondé dans les conditions de l’article L. 6323-13 du code du travail.

Sources

• Article L. 6315-1 du code du travail
• Éditions Tissot – les changements du mois d’octobre 2026
• Village de la Justice – la réforme de l’entretien de parcours professionnel

Article à jour au 5 octobre 2026. Cette information générale ne remplace pas une consultation : pour votre situation, contactez le cabinet.