L’absence peut constituer un motif de licenciement, voir même caractériser une faute grave. Mais encore faut-il que cette absence ne soit pas liée à des manquements commis par l’employeur lui-même. J’étais l‘Avocat de quatre salariés dont l’employeur avait cessé de verser les salaires. Après mise en demeure, les salariés avaient écrit à la société pour indiquer qu’ils cessaient le travail jusqu’à ce que leur situation soit régularisée, sans réponse. Nous avions également saisi le Conseil de Prud’hommes de DRAGUIGNAN en référé pour obtenir le paiement de leurs rémunérations. Suite à cette procédure, les salariés avaient été licenciés pour absence injustifiée. Par décisions en […]